หุ้น ตัวเลือก ในการ เลิกจ้าง

การเลิกจ้างงานไม่ว่าจะเป็นไปตามคาดหรือไม่การสูญเสียงานคือการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้คุณต้องนึกถึงอย่างไรก็ตามเมื่อคุณล้างข้อมูลจากโต๊ะทำงานของคุณอย่าลืมจ่ายค่าชดเชยหุ้นของคุณทราบว่ากฎการยกเลิกการโพสต์ของหุ้นทุนของคุณเป็นอย่างไร ท่ามกลางความวุ่นวายของการสูญเสียงานอย่าลืมการชดเชยหุ้นของคุณบทความนี้ครอบคลุมประเด็นสำคัญของการเลิกจ้างงานที่นำไปใช้กับทุนสต็อกทั้งหมด Podcast รวมตอนที่ 3 ของชุดบทความนี้จะทบทวนขั้นตอนที่คุณต้องทำเพื่อรักษาสิทธิส่วนของคุณไว้ที่หรือก่อน การสิ้นสุดการจ้างงานของคุณและในการจัดเตรียมการชดเชยใด ๆ ผลกระทบขึ้นอยู่กับข้อตกลงเฉพาะของคุณแผนการและนโยบายโดยรวมของ บริษัท และในหลายกรณีเหตุผลในการยกเลิกข้อตกลงการให้หุ้นของคุณสามารถมีข้อกำหนดที่จะไม่เพียง แต่กรงเล็บ กลับกำไรของคุณถ้าคุณออกไปทำงานให้กับคู่แข่ง แต่ยังยับยั้งคุณจากการทำงานที่ บริษัท ที่เป็นบทความนี้อธิบายถึงประเภทของบทบัญญัติเหล่านี้เรียกว่าข้อสัญญาที่ จำกัด สามารถแฝงตัว ในสัญญาให้สิทธิ์สำหรับตัวเลือกหุ้นสต็อกที่ จำกัด และประสิทธิภาพหุ้นรวมถึงพอดคาสต์ได้รับความรู้สึกของสิ่งที่คุณควรและไม่ควรคาดหวังในแง่ของตัวเลือกหุ้นของคุณให้การสำรวจที่สำคัญของ บริษัท มีลักษณะที่แนวโน้มในตารางการให้สิทธิการโพสต์ กฎการออกกำลังกายและการวางแผนอื่น ๆ เพื่อป้องกันเงินทุนที่คงค้างอยู่ของคุณและป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาเมื่อออกจากงานคุณควรจะรู้คำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้หากคุณได้รับการกำหนดเวลาการให้คะแนนคุณจะได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกาย ส่วนที่เสียส่วนใหญ่ของการให้สิทธิ แต่ส่วนใหญ่ที่คุณจะได้รับส่วนที่เหลือถ้าคุณออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นหรือ RSUs ที่ถูก จำกัด คุณจะสูญเงินโดยทั่วไปว่าหุ้นใด ๆ ยังไม่ได้รับการยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้ขึ้นอยู่กับคุณจะดำเนินการต่อไป หุ้นของคุณเองที่ซื้อมาระหว่างการจ้างงานของคุณ แต่สิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในแผนสิ้นสุดลงเงินที่ระงับไว้จากเงินเดือนของคุณจะไม่มีการบังคับใช้กฎหมายนี้ ตอนนี้รายละเอียดเหล่านี้กรณีศาลแสดงให้เห็นว่า บริษัท ส่วนใหญ่แผนหุ้นมุ่งเน้นไปที่วันที่เลิกจ้างซึ่งหมายความว่ากฎหมายที่เกิดขึ้นจริงไม่มีใครให้สิทธิพิเศษในตัวเลือกหุ้นของคุณภายใต้แผนการเลือกหุ้นมากที่สุดและข้อตกลงการให้พนักงานที่สิ้นสุดลงมาจากเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวย เงื่อนไขโดยทั่วไปมีในระยะสั้นใช่สมมติว่าการบอกเลิกนี้ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อเหตุผลที่ดีด้วยความเชื่อเช่นการลดขนาดธุรกิจพนักงานส่วนใหญ่จะเป็นไปตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่าการทำธุรกรรมของพนักงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามการหัก ณ ที่จ่ายและรายงานเดียวกัน ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานการทำธุรกรรมของพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่ายและการรายงานเช่นเดียวกับที่คุณสามารถลองใช้ในข้อตกลงการตัดสิทธิ์ของคุณ บริษัท บางครั้งทำเช่นนี้สำหรับพนักงานทุกคนในสถานการณ์พิเศษ สำหรับการออกกำลังกายตัวเลือกขึ้นอยู่กับการออกแบบทั้งนายจ้างของคุณและเหตุผลในการยกเลิกของคุณหากตัวเลือกไม่ได้เป็น exer cised ตามวันที่ระบุพวกเขาจะถูกริบกรณีศาลและข้อมูลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าในขณะที่การอดัมเป็นข่าวที่ดีข่าวร้ายก็คือว่าตัวเลือกที่ถูกยกเลิกการประมูลหรือ RSUs หุ้นที่ถูก จำกัด ถูกยกเลิกหรือริบเมื่อคุณถูกปลดออกโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล สำหรับส่วนที่ได้รับสิทธิโดยทั่วไปแล้วคุณจะมีเวลาหลังจากที่คุณออกจาก บริษัท ไปใช้ตัวเลือกของคุณอย่างไรก็ตามบาง บริษัท โดยปกติกฎของสต็อกจะแทนที่ข้อตกลงอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงนั้นด้วยการได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการและอาจเป็นผู้ถือหุ้นด้วย บริษัท ของคุณสามารถแก้ไขทุนสนับสนุนที่โดดเด่นในลักษณะที่สอดคล้องกับแผนการจัดเก็บสินค้าของ บริษัท อย่างไรก็ตามควรหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดด้านภาษีสำหรับคุณและ บริษัท เช่นตรวจสอบแผนสต็อคของคุณเพื่อดูว่ามีการแจกจ่ายเงินหรือการจำหน่ายชิ้นนี้หรือไม่ ซึ่งมีเพียงส่วนเล็ก ๆ หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้นที่จะขายได้หลายแผนแผนการจัดสต็อกสินค้ามักจะมีบทบัญญัติที่แตกต่างกันสำหรับระยะเวลาการยกเลิกการใช้งานหลังจากสิ้นสุดการทำงานของตัวเลือกที่มีการให้สิทธิในการเร่งรัดการได้รับสิทธิและใน การรักษาของใน 2013 การวางแผนการจัดซื้อในประเทศของการวางแผนการสำรวจสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญแผนสต็อกพบว่าการรักษาต่อไปนี้ของตัวเลือกที่เลิกเป็นที่พบมากที่สุดข้อห้ามในการซื้อขายภายในและการให้ทิปยังคงใช้กับการค้าในหุ้นของ บริษัท ของคุณแม้หลังจาก ถึงแม้ว่ากฎหมายจะไม่มีข้อ จำกัด เฉพาะคำถามนี้ แต่ศาลต่างๆได้ตรวจสอบแล้วเงินปันผลและสิทธิในการออกเสียงของผู้ถือหุ้นที่มีหุ้น จำกัด จะไม่ผิดพลาดคุณอาจผิดพลาดได้ คุณต้องไม่มีสิทธิ์ในการใช้สิทธิคุณไม่มีตัวเลือกที่ต้องเสียชีวิตภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในคุณต้องใช้ ISO ภายในสำหรับวัตถุประสงค์ ISO การลาโดยสุจริตในการพ้นจากตำแหน่งเกินสามเดือนอาจถือเป็นการสิ้นสุดการจ้างงานได้ ประมวลรัษฎากรภายในมีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดในการจัดเก็บภาษีที่เป็นประโยชน์สำหรับ ISOs ภายใต้เงื่อนไขอื่น ๆ มาตรา 16 กฎระเบียบรวมถึงข้อกำหนดของแบบฟอร์ม 4 ใช้นานถึงหกเดือนหลังจากเนื้อหามีให้เป็นทรัพยากรทางการศึกษาจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใด ๆ หรือความล่าช้าในเนื้อหาหรือการกระทำใด ๆ ที่เชื่อมั่นในลิขสิทธิ์ 2000-2017 Inc เป็นเครื่องหมายการค้าที่จดทะเบียนโดยรัฐบาลกลางโปรดอย่าคัดลอกหรือตัดทอนข้อมูลนี้โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ติดต่อสำหรับข้อมูลใบอนุญาตรายชื่อบ้านบทความตัวชี้วัดความเหมาะสมของพนักงานเจ้าหน้าที่โดยทั่วไปแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เป็นวิธีให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูง และพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์ของตนกับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นกุญแจสำคัญตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นตัวเลือกเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือก เป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด หุ้นผีและสิทธิในการแข็งค่าหุ้นมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่า consi Dering เป็นตัวเลือกที่อิงกับทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ให้ตัวเลือกหุ้นแก่หุ้นทั้งหมดหรือทั้งหมด พนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดกำลังเข้าร่วมจัดอันดับด้วยเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ ลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 อย่างไรก็ตามเมื่อจำนวนประมาณ 30 ปีการปฏิเสธส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนแบ่งจากหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนหนึ่งของปีราคาที่ตัวเลือกที่มีให้เรียกว่าให้ pr น้ำแข็งและโดยปกติจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกที่ได้รับพนักงานที่ได้รับการเลือกหุ้นที่หวังว่าราคาหุ้นจะขึ้นไปและพวกเขาจะสามารถที่จะเงินสดในการออกกำลังกายโดยการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้ทุนและจากนั้น การขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกสต็อกแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกการจัดเก็บภาษี ISO. Sock สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของด้วย พนักงานให้รางวัลพวกเขาสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบต่อการลดลงของตัวเลือกแม้ในกรณีที่พนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กและสามารถชดเชยได้ด้วย การผลิตที่มีศักยภาพของ eir และผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตที่ไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดธุรกิจขนาดเล็กและใกล้ชิดที่ไม่ต้องการ ไปสาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อคและการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ของพนักงานการเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการให้ผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกใดที่เป็นเจ้าของจริงเนื่องจากพนักงานไม่ได้รับสิทธิ์ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นหลังจากการอนุญาตตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความเป็นเจ้าของทัศนคติผลกระทบสูงสุดของใด ๆ แผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างความเป็นเจ้าของ c ปริมาณการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะทำให้ในการอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินสดเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางแสดงความสามารถในการเลือกแผนการซื้อหุ้นที่มีประสิทธิภาพเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ เท่าไหร่หุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานมากขึ้นจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติม ให้กับพนักงานในอนาคตข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนนี้คือเพื่อให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมใน บริษัท mpany หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับพนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือมันเป็นประโยชน์ครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงวิธีการสร้างผลประโยชน์พนักงานเพิ่มเติม คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิ์การประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก แจ้งหากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือกมีสอง ประเภทของตัวเลือกหุ้นตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายตัวเลือกสต็อคที่ได้รับหรือไม่ภายใต้ purchas หุ้นพนักงาน e แผนหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามระเบียบ Rider to Publication 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษีเพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือเป็นทางเลือกในการดำเนินการต่อเนื่องแล้วหรือไม่? Options Stock Stock หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย, โดยทั่วไปคุณจะไม่รวมรายได้ใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือ การหักกลบลบหนี้เมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยการใช้สิทธิเลือกโดยทั่วไปคุณจะถือว่ายอดเงินนี้เป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนอย่างไรก็ตามหากคุณไม่ต้องการความต้องการระยะเวลาพิเศษในการถือครองคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา จำนวนเงินที่ถือว่าเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้นให้ดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับ ประเภทของตัวเลือกสต็อกเช่นเดียวกับกฎระเบียบเมื่อรายได้มีการรายงานและวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ภาษีเงินได้ตัวเลือกหุ้นเลือกสรร - หลังจากการออกกำลังกาย ISO คุณควรจะได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 PDF, การออกกำลังกายของสต็อก ตัวเลือกภายใต้มาตรา 422 b แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันสำคัญและค่าที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ตามปกติที่ถูกต้องหากมีการระบุไว้ในรายงานผลตอบแทนของคุณแผนการจัดหาสต็อกสินค้าของพนักงานหลังการขายครั้งแรกหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการใช้สิทธิ ภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรจะได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3922 PDF, การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงานตามมาตรา 423 c แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันสำคัญและค่าที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนที่ถูกต้อง และรายได้ปกติที่จะได้รับการรายงานในการส่งคืนของคุณออโต้ตัวเลือกสต๊อกหุ้นหากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์แก่คุณในการเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนรายได้ รวมถึงเวลาที่จะรวมไว้ด้วยนั้นขึ้นอยู่กับว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกนั้นสามารถกำหนดได้อย่างอิสระหรือไม่กำหนดไว้อย่างชัดเจนมูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายอย่างแข็งขันในตลาดที่มีการจัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับสถานการณ์อื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่กำหนดได้อย่างง่ายดายไม่ได้มีการกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมโดยส่วนใหญ่ ตัวเลือกที่ไม่ใช่ทางเลือกไม่ได้มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่กำหนดได้ง่ายไม่มีเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีเมื่อได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมในส่วนของรายได้ด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิ จำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคุณใช้ตัวเลือกคุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนที่สามารถหักลดหย่อนได้เมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้สิทธิ e) โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากทุนสำหรับข้อมูลเฉพาะและข้อกำหนดในการรายงานโปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 หน้าสุดท้ายที่ได้รับการปรับปรุงหรือปรับปรุงเมื่อวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2017