ประโยชน์ที่ได้รับ ของ ถวาย พนักงาน หุ้น ตัวเลือก

ประโยชน์ของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นพิจารณาตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กตัวเลือกหุ้นสามารถระดับสนามเด็กเล่นสำหรับการสรรหาที่ดีที่สุดและสว่างที่สุด การให้พนักงานมีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณคุณสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์รวมทั้งพนักงานของคุณจะมีแรงบันดาลใจในการมองเห็นคุณค่าของการเพิ่มธุรกิจของคุณ ในอดีตตัวเลือกหุ้นเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเพื่อกระตุ้นให้พนักงานของตนโดยเฉพาะช่วงเริ่มต้นธุรกิจเมื่อเงินสดแน่นและความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเป็นสิ่งสำคัญที่สุด (บทความต่อไปด้านล่าง) ผลตอบแทนสำหรับเจ้าของธุรกิจเป็นแรงงานที่มีทักษะที่ลดและผลตอบแทนสำหรับพนักงานเป็นสัญญาของการเป็นเจ้าของบางส่วนเมื่อธุรกิจได้รับบนเท้าของ เสียงเหมือนการจับคู่ทำในสวรรค์ขวา แต่ไม่ใช่ทุกอย่างดูเหมือนอย่างน้อยที่สุดเนื่องจาก FASB (Financial Accounting Standards Board) ได้ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น ผลกระทบของกฎระเบียบเหล่านี้มีผลอย่างมากต่อ บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นสำหรับพนักงานของตน ตัวเลือกหุ้นยังคงเป็นตัวเลือก แต่ถ้าคุณสามารถมีชีวิตอยู่กับผลที่ตามมา ตัวเลือกหุ้นคืออะไรก่อนที่จะตัดสินใจเลือกหุ้นคุณต้องให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการทำงาน ตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้เจ้าของตัวเลือก (พนักงาน) ซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดตามวันที่ในอนาคตที่ระบุ ราคาของตัวเลือกจะถูกตั้งค่าเป็นมูลค่าของหุ้น ณ เวลาที่มีการเสนอตัวเลือก ถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิและเวลาที่มีการใช้งานตัวเลือกมีค่าเนื่องจากพนักงานสามารถขายได้โดยมีกำไร อย่างไรก็ตามหากราคาของหุ้นลดลงหรือยังคงเหมือนเดิมตัวเลือกนี้ไม่มีค่าเพราะพนักงานไม่ได้รับรู้กำไรจากการขาย พนักงานหลายคน - และนายจ้าง - ไม่เข้าใจว่าตัวเลือกหุ้นต้องการการดำเนินการต่อไปเพื่อให้พนักงานมีคุณค่าต่อพนักงาน ความสับสนนี้เพียงอย่างเดียวอาจเป็นเหตุผลเพียงพอที่จะพิจารณาตัวเลือกหุ้นในธุรกิจของคุณใหม่ อะไรคือกฎระเบียบใหม่คุณสามารถขอบคุณเรื่องล่าสุดของเรื่องอื้อฉาวทางธุรกิจสำหรับกฎระเบียบใหม่ในการควบคุมออปชันหุ้น regs ใหม่ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นในงบการเงินของ บริษัท ตามที่ FASB บริษัท จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกหุ้นเมื่อพวกเขาได้รับมากกว่าเมื่อพวกเขากำลังออกกำลังกาย จำนวนค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับการประมาณค่าตัวเลือกที่จะคุ้มค่ามากที่สุดเมื่อพนักงานได้รับเงินจากพนักงาน การเลือกใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องไม่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจเนื่องจากต้องการให้คุณบันทึกค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นหรืออาจไม่เป็นไปตามความเป็นจริง ค่าใช้จ่ายมากขึ้นหมายถึงกำไรน้อย (อย่างน้อยบนกระดาษ) และเป็นอันตรายต่อความสามารถในการดึงดูดนักลงทุน อะไรคือตัวเลือกอื่น ๆ ของฉันโชคดีที่มีตัวเลือกอื่น ๆ ที่พร้อมใช้งานซึ่งอาจช่วยให้คุณบรรลุผลเช่นเดียวกัน หุ้นที่มีข้อ จำกัด เป็นหนึ่งในนั้น ภายใต้สถานการณ์สมมตินี้พนักงานจะได้รับหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท แต่ไม่สามารถจ่ายเงินสดได้จนกว่า บริษัท จะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้หรือผ่านช่วงเวลาที่กำหนดไว้ พนักงานรักษามูลค่าเพราะเมื่อพวกเขาจะตกเป็นพวกเขาสามารถขายหุ้นในราคาที่ใด ๆ และยังคงมีผลกำไร จากมุมมองทางบัญชีเจ้าของยังได้รับประโยชน์เนื่องจากข้อมูลทางการเงินสะท้อนถึงจำนวนเงินที่แท้จริงของค่าใช้จ่ายมากกว่าตัวเลขที่สูงเกินจริงที่อาจหรืออาจไม่ได้เกิดขึ้นจริง ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้ถ้าใช่คุณจะเพลิดเพลินไปกับบทความเหล่านี้: ประโยชน์และมูลค่าของตัวเลือกสต็อคมันเป็นความจริงมักจะมองข้าม แต่ความสามารถสำหรับนักลงทุนอย่างถูกต้องเห็นสิ่งที่เกิดขึ้นที่ บริษัท และเพื่อให้สามารถ เพื่อเปรียบเทียบ บริษัท ตามเมตริกเดียวกันเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการลงทุน การโต้เถียงเกี่ยวกับการพิจารณาตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ที่ให้แก่พนักงานและผู้บริหารได้รับการถกเถียงกันในสื่อคณะกรรมการ บริษัท และแม้แต่ในสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกา หลังจากหลายปีของการทะเลาะวิวาทคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน หรือ FASB ออกแถลงการณ์ FAS 123 (R) (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่หัวข้อเรื่องอันตรายของ Backdating ตัวเลือกต้นทุนที่แท้จริงของตัวเลือกสต็อคและวิธีการใหม่ในการชดเชยความยุติธรรม) ผู้ลงทุน จำเป็นต้องเรียนรู้วิธีระบุว่า บริษัท ใดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดไม่เพียง แต่ในรูปแบบของการแก้ไขรายได้ในระยะสั้นหรือรายได้จาก GAAP กับรายได้ pro forma เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนแปลงในระยะยาวสำหรับวิธีการชดเชยและผลกระทบที่จะได้รับ หลาย บริษัท กลยุทธ์ระยะยาวในการดึงดูดความสามารถและการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่การทำความเข้าใจเกี่ยวกับรายได้ Pro-Forma) ประวัติโดยย่อของตัวเลือกหุ้นเป็นค่าตอบแทนการปฏิบัติในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นแก่พนักงานของ บริษัท มีอายุหลายสิบปี ในปีพ. ศ. 2515 คณะกรรมการหลักการบัญชี (APB) ได้ออกข้อคิดเห็นที่ 25 ซึ่งเรียกร้องให้ บริษัท ใช้วิธีมูลค่าตามราคาตลาดเพื่อประเมินมูลค่าทางเลือกหุ้นให้กับพนักงานของ บริษัท ภายใต้วิธีมูลค่าที่แท้จริงที่ใช้อยู่ในขณะนั้น บริษัท ต่างๆสามารถออกหุ้นกู้โดยไม่มีการบันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ ในงบกำไรขาดทุน เป็นทางเลือกที่ได้รับการพิจารณาให้มีค่าที่แท้จริงเริ่มต้น (ในกรณีนี้มูลค่าที่แท้จริงหมายถึงความแตกต่างระหว่างราคาเสนอราคากับราคาตลาดของหุ้นซึ่งในเวลาที่ให้สิทธิ์จะเท่ากัน) ดังนั้นในขณะที่การปฏิบัติของการไม่บันทึกค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับตัวเลือกหุ้นเริ่มนานมาแล้วจำนวนที่ถูกส่งออกมีขนาดเล็กที่คนจำนวนมากไม่สนใจมัน ก้าวไปข้างหน้าถึงปีพ. ศ. 2536 มาตรา 162m ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการเขียนและมีประสิทธิภาพ จำกัด การชดเชยเงินสดสำหรับผู้บริหารของ บริษัท เป็น 1 ล้านต่อปี เป็นจุดที่ใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบของการชดเชยจริงๆเริ่มถอด. สอดคล้องกับการเพิ่มขึ้นของการเลือกตัวเลือกนี้คือตลาดวัวโกรธในตลาดหุ้นโดยเฉพาะหุ้นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีซึ่งเป็นประโยชน์จากนวัตกรรมและความต้องการของนักลงทุนที่เพิ่มสูงขึ้น ไม่ช้าก็ไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการเลือกหุ้น แต่ยังเป็นพนักงานจัดอันดับและไฟล์อีกด้วย ตัวเลือกหุ้นได้หายไปจากความโปรดปรานของผู้บริหารห้องหลังไปจนถึงข้อได้เปรียบด้านการแข่งขันสำหรับ บริษัท ที่ต้องการดึงดูดและกระตุ้นความสามารถเฉพาะด้านโดยเฉพาะเยาวชนที่ไม่ได้รับโอกาสในการจับสลาก ของเงินสดพิเศษมา payday แต่ต้องขอบคุณตลาดหุ้นที่เฟื่องฟู แทนที่จะเป็นตั๋วจับสลากตัวเลือกที่มอบให้กับพนักงานก็ดีเท่าทอง นี่เป็นข้อได้เปรียบเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มีกระเป๋าที่ตื้นขึ้นซึ่งสามารถประหยัดเงินสดและออกตัวเลือกได้มากขึ้นในขณะที่ไม่บันทึกเงินเป็นค่าใช้จ่าย วอร์เรนบอดี้ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับสถานการณ์ในจดหมายปี 1998 ให้กับผู้ถือหุ้น: แม้ว่าทางเลือกถ้าโครงสร้างถูกต้องเหมาะสมอาจเป็นวิธีที่เหมาะสมและเหมาะสมที่สุดในการชดเชยและจูงใจให้กับผู้จัดการระดับสูง แต่ก็มักจะตามอำเภอใจอย่างมากในการแจกรางวัล , ไม่มีประสิทธิภาพเป็นแรงจูงใจและมีราคาแพงมากสำหรับผู้ถือหุ้น แม้จะมีการวิ่งที่ดีการจับสลากก็สิ้นสุดลงในที่สุดและทันทีทันใด ฟองสบู่ที่ใช้เทคโนโลยีเป็นเชื้อเพลิงในตลาดหุ้นและทางเลือกหลายล้านครั้งที่เคยทำกำไรได้กลายเป็นสิ่งไร้ค่าหรือใต้น้ำ เรื่องอื้อฉาวของ บริษัท ครองสื่อเป็นความโลภที่เห็นได้ชัดใน บริษัท เช่น Enron Worldcom และ Tyco สนับสนุนความต้องการนักลงทุนและหน่วยงานกำกับดูแลในการควบคุมการบัญชีและการรายงานที่ถูกต้อง (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเหตุการณ์เหล่านี้ได้ที่การหลอกลวงสต็อกสินค้าที่ใหญ่ที่สุดตลอดกาล) เพื่อให้มั่นใจว่า FASB ซึ่งเป็นหน่วยงานกำกับดูแลหลักสำหรับมาตรฐานการบัญชีของสหรัฐฯพวกเขาไม่ลืมว่าตัวเลือกหุ้นเป็นค่าใช้จ่ายที่แท้จริง ทั้ง บริษัท และผู้ถือหุ้น อะไรคือต้นทุนค่าใช้จ่ายที่ตัวเลือกหุ้นสามารถก่อให้เกิดกับผู้ถือหุ้นเป็นเรื่องของการถกเถียงกันมาก ตามที่ FASB ไม่มีวิธีการเฉพาะเจาะจงในการจัดหาทุนสนับสนุนทางเลือกให้กับ บริษัท เนื่องจากไม่มีวิธีการที่ดีที่สุด ตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานมีความแตกต่างที่สำคัญกับหุ้นที่ขายในตลาดหลักทรัพย์เช่นระยะเวลาการให้สิทธิและการขาดความสามารถในการโอน (เฉพาะพนักงานที่เคยใช้) ในแถลงการณ์พร้อมกับมติ FASB จะอนุญาตให้ใช้วิธีการประเมินค่าใด ๆ ตราบเท่าที่มีตัวแปรหลักที่ประกอบด้วยวิธีการที่ใช้โดยทั่วไปเช่น Black Scholes และ binomial ตัวแปรสำคัญคืออัตราผลตอบแทนที่ไม่มีความเสี่ยง (โดยปกติจะใช้อัตราค่าบริการสามหรือหกเดือน) อัตราเงินปันผลที่คาดว่าจะได้รับเพื่อรักษาความปลอดภัย (บริษัท ) ความผันผวนหรือความคาดหวังที่คาดไว้ในหลักทรัพย์อ้างอิงในระหว่างระยะเวลาการเลือก ราคาการใช้สิทธิ คาดว่าระยะเวลาหรือระยะเวลาของตัวเลือก บริษัท ได้รับอนุญาตให้ใช้ดุลพินิจของตนเองในการเลือกรูปแบบการประเมินราคา แต่ต้องได้รับการยอมรับจากผู้สอบบัญชี ยังคงมีความแตกต่างกันอย่างมากในการประเมินมูลค่าที่สิ้นสุดขึ้นอยู่กับวิธีการที่ใช้และสมมติฐานในที่นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมมติฐานความผันผวน เนื่องจากทั้งสอง บริษัท และนักลงทุนเข้าสู่ดินแดนใหม่ที่นี่การประเมินมูลค่าและวิธีการต่างๆจึงต้องเปลี่ยนแปลงตามเวลา สิ่งที่เป็นที่รู้จักคือสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและนั่นก็คือหลาย บริษัท ได้ลดปรับหรือยกเลิกโปรแกรมตัวเลือกหุ้นที่มีอยู่แล้วทั้งหมด เมื่อเผชิญกับโอกาสที่จะต้องรวมค่าใช้จ่ายโดยประมาณในขณะที่ได้รับอนุญาต บริษัท จำนวนมากได้เลือกที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พิจารณาสถิติต่อไปนี้: การให้สิทธิในการถือหุ้นของ บริษัท SampP 500 ลดลงจาก 7.1 พันล้านในปี 2544 เหลือเพียง 4 พันล้านในปี 2547 ลดลงมากกว่า 40 ปีในเวลาเพียงสามปี แผนภูมิด้านล่างไฮไลต์แนวโน้มนี้ ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎกำหนดให้ การขายหุ้นครั้งแรกโดย บริษัท เอกชนต่อสาธารณชน การเสนอขายครั้งแรกมักจะออกโดย บริษัท ที่มีขนาดเล็กและอายุน้อยกว่าที่แสวงหาบ้าน 187 บทความ 187 ตารางข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เป็นวิธีให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท ของตน และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยกับศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedOffering ตัวเลือก Stock 1 ธันวาคม 2006 ไม่ได้เป็นครั้งแรกของตัวเลือกหุ้นตีได้ดำเนินการในการกดและมันอาจจะเคยชินเป็นครั้งสุดท้าย แต่โกรธมากกว่าตัวเลือกใหม่ค่าใช้จ่ายซึ่งมีมากกว่า 100 บริษัท ภายใต้การตรวจสอบภายในหรือรัฐบาลกลางสำหรับตัวเลือกที่ผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณ backdating มีหลายคนสงสัยว่าเครื่องมือชดเชยนี้ได้สูญเสียความมันวาว หากซีอีโอรายเล็ก ๆ เป็นตัวชี้วัดใด ๆ คำตอบก็คือใช่ จากการวิจัยที่เตรียมไว้สำหรับ Entrepreneur โดย บริษัท วิจัยค่าตอบแทน Equilar Inc. ในบรรดา บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 รายและมีรายได้มากกว่า 1 ล้านรายความชุกของการให้สิทธิหุ้นแก่หัวหน้าผู้บริหารลดลงจาก 52.2 ในปี 2546 เป็นร้อยละ 45.5 ในปี 2548 แม้ว่าค่ามัธยฐานของตัวเลือกจะเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาสามปี ในทางตรงกันข้ามการใช้สต็อกที่ จำกัด เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในบรรดา บริษัท เหล่านี้จาก 12 เปอร์เซ็นต์เป็น 24.6 เปอร์เซ็นต์ แต่ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าไม่ได้หมายถึงตัวเลือกจะหายไปในเร็ว ๆ นี้ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กหรือ บริษัท มหาชนที่มีเงินสด จำกัด ตัวเลือกต่างๆได้กลายเป็นวิธีการที่จำเป็นในการรับสมัครรักษาและจูงใจพนักงาน และเรื่องอื้อฉาว backdating ไม่ได้ไปเสียการใช้ของพวกเขาทั้งสองกล่าวว่าโจเซฟริชประธานของ บริษัท ที่ปรึกษาการชดเชยเพิร์ลเมเยอร์แอมป์พาร์ทเนอร์ในนิวยอร์กซิตี้ บาง บริษัท จะปรับโครงสร้างนโยบายของตนดังนั้นพวกเขาก็ต้องตำหนิในเรื่องนี้ แต่ตัวเลือกยังคงเป็นเครื่องมือที่ดีมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ที่เป็นที่สาธารณะและที่ได้รับการสนับสนุนจากธุรกิจ ที่ Aptimus เครือข่ายการโฆษณาออนไลน์ 20 ล้านแห่งในซานฟรานซิสโกซีอีโอ Rob Wrubel เห็นว่าตัวเลือกเป็นอาวุธที่สำคัญในสงครามสำหรับความสามารถและเชื่อว่าพนักงานส่วนใหญ่ควรมีความเป็นเจ้าของบางส่วนของ บริษัท อย่างไรก็ตามกฎเกณฑ์ทางบัญชีใหม่ ๆ ทำให้ผู้บริหารหยุดชะงัก เราใช้เวลามากในการทบทวนทางเลือกและถามว่าควรจะทำอย่างไรกับโปรแกรม Wrubel กล่าว 45. เราสรุปได้ว่ามันยังคงเป็นเครื่องมือที่มีค่าและเป็นสิ่งที่เหมาะสมถ้าเราสามารถจัดการค่าใช้จ่ายได้ เนื่องจากค่าใช้จ่าย Aptimus จึงต้องระมัดระวังมากขึ้นกับขนาดของทุนและเปอร์เซ็นต์ของส่วนแบ่งที่โดดเด่นที่จัดสรรไว้สำหรับตัวเลือก กับ บริษัท จำนวนมากดังนั้นภายใต้การตรวจสอบสำหรับตัวเลือก backdating ปัญหาการรับรู้อาจเป็นปัญหาจู้จี้แม้สำหรับ บริษัท ที่ทำสิ่งที่ถูกต้อง แนวทาง Wrubels เป็นเรื่องง่าย: หากคุณมีรูปแบบการประชุมคณะกรรมการและการกำกับดูแลที่สอดคล้องกันซึ่งได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอและคุณจะให้สิทธิ์ในรูปแบบนั้นและได้รับการประกาศเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการชดเชยของคุณแล้วปัญหาเหล่านี้เป็นจำนวนมาก ไป Rich แนะนำให้ใช้ตัวเลือกในเวลาเดียวกันทุกเดือนโดยเฉพาะวันหลังจากที่รายได้ออกมา Thats เมื่อประชาชนมีความรู้มากที่สุดเท่าที่พวกเขาจะเคยมีเขากล่าว. ที่แคบช่องว่างระหว่างสิ่งที่ผู้บริหารรู้และสิ่งที่นักลงทุนรู้ดังนั้นสุนัขเฝ้าบ้านมีโอกาสน้อยที่จะร้องไห้เหม็น บริษัท จะสูญเสียความยืดหยุ่นบางอย่างในกระบวนการ Rich กล่าว แต่ถ้า youre ให้ทุกเดือน thats อาจไม่เป็นปัญหา ไม่ว่าพนักงานจะยังคงต้องการรับตัวเลือกหรือไม่ก็ตามการโต้เถียงก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง แน่นอนว่าส่วนหนึ่งของประชากรที่ค่อนข้างจะมีเงินสด Fred Whittlesey ผู้ก่อตั้ง บริษัท Bensbridge Island ซึ่งเป็นกลุ่ม Venture Group ในวอชิงตันกล่าวว่า แต่ถ้า บริษัท กำลังประสบกับฟันเฟืองจากพนักงานและพนักงานที่คาดหวัง Whittlesey ตำหนิ บริษัท ที่ล้มเหลวในการสื่อสารกันและส่งเสริมกลยุทธ์ทางเลือก บริษัท ถือว่ามากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานเข้าใจและจำเขาพูดว่า และเมื่อคุณเล็กคุณมีโอกาสที่ดีในการสื่อสารแบบเห็นหน้ากับผู้คนซึ่งเป็นโอกาสที่คุณไม่มีเมื่อคุณมีพนักงาน 100,000 คน Whittlesey แนะนำให้ใช้ Buzz เกี่ยวกับ backdating เพื่อรับข้อความเชิงบวกออกไปที่นั่น โอกาสที่ซีอีโอจะออกมาพูดว่า "ไม่เคยเป็นเหมือน บริษัท เหล่านั้นหรอกค่ะ" C. J. Prince เป็นนักเขียนจาก New York City ที่เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและการเงิน